וותק , קליטה כעובד חברה .

שלום . ותודה מראש . אני בן 28 עובד שנתיים רצופות כ HELPDESK - תמיכת משתמשים ב - HP ומעניקה את כל שירותי המחשוב לחברה גדולה מאוד בשוק . העבודה דרך כוח אדם XXX פתרונות בע"מ כעובד שעתי. חצי משרה . מהר מאוד . ( חודשיים שלושה) עד עצם היום מלאתי 100%משרה הקליטה לעבודה היתה דרך המעסיק עצמו .והוא שלח אותי לכוח אדם . מבחינתי הכוח אדם הוא בסך הכל צינור שממנו אני מקבל את המשכורת שלי אני נימצא באותו מקום עבודה .תחת אותו מעסיק . חופשות סידורי עבודה וכו באישור המעסיק . בשעה טובה . החברה החליטה לקלוט אותי כעובד חברה וקיבלתי לידי חוזה עבודה עד כה. הכל טוב ויפה . וותק של שנתיים לא נכלל בחוזה החדש . ולא מכירים בו . המעסיק דורש ממני להגיש מכתב התפטרות .לכוח האדם . אני לא אקבל שום פיצוי על אותם שנתיים . כרגע זה המצב , חוזה ההעסקה החדש נמצא אצלי וממתין לאישורי . ב3 ימים הקרובים . החתימה לא מותנת בהגשת מכתב התפרות , אין "איום" אבל יש לחץ משום שבחוזה אני חותם על ויתור תביעות כלפי המעסיק וכו לאחר עייון רב בחוק . מצאתי שהחוק: לא חל על עובדי מחשוב כהגדרתם בחוק . ומאידח מצאתי עם תקדימים לחוק הנ"ל מה עלי לעשות ? כרגע זה המצב . והוא נימצא בבדיקה של מנהל היחידה שלי ואני ממתין לבדיקתו

איתן שלום, הזכות שלך לפיצויים אינה נובעת מחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח אדם, ולכן העובדה שהחוק אינו חל על עובדי מחשוב אינה רלוונטית. אין כל סיבה שתתפטר. אתה זכאי לקבל את הפיצויים, או מחברת כח האדם או שהחברה שקולטת אותך תשלם עם סיום היחסים על כל התקופה. בכל מקרה, היא צריכה להחשיב לך את כל התקופה כוותק (כמובן שלא לצורך קבלת פיצויים בסוף ההעסקה אם כבר תקבל מחב' כח האדם). לגבי כתב הויתור, אם מכריחים אותך לחתום, ובוודאי שאם אתה מוותר על זכויות שניתנו לך בחוק, כגון פיצויים, בית הדין יתייחס לכתב הויתור הזה בביטול. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר