הלנת שכר והפרת חוזה

שלום, אני רכזת גיוס בבית תוכנה, ושכרי משולם כשכר בסיס + עמלות לפי השמות. עם דיווח ההשמות לחודש זה נאמר לי שלא אקבל עמלות עבור שתי השמות, בשל אופי האיוש והיותו איוש פנימי בחברה ולא עבור לקוח חיצוני. זה מעולם לא נאמר לי מראש, בעת תחילת עבודתי על המשרות הללו או במהלך עבודתי בחברה, אלא רק במועד שבו המעסיק נדרש לשלם לי את שכרי. חשוב לי לציין שבקשתי מהמעביד מראש להקפיד על תשלום בזמן שכן אני צפויה ללדת בדצמבר, ותשלום העמלות הנוכחי חשוב לי לצורך חישוב דמי הלידה. כאשר הצפתי את הנושא בשנית נאמר לי שזו החלטת הנהלה שלא לשלם עמלות על השמות אלה, בלי שהדבר נכתב במקום כלשהו או נאמר לי בשלב כלשהו בעבר. כמו כן, חשוב לי לציין שבחוזה ההעסקה שלי אין פירוט מילולי של מבנה העמלות, ולזכותי עומד רק הניסיון בפועל של האופן בו שלמו לי במהלך עבודתי שם בשנה החולפת. למיטב ידיעתי, גם אם הדבר לא כתוב, עדיין הוא מהווה חוזה מהיותו אמור בע"פ ומשולם בפועל, והימנעות המעסיק מהתשלום היא בגדר הפרת חוזה והלנת שכר. אודה ליעוצכם בהקדם מה עמדת החוק בנושא והמלצתכם כיצד לנהוג. תודה!

שירה שלום, נראה כי את אכן צודקת במסקנתך. אוסיף גם שייתכן ומדובר בפגיעה בתנאי השכר של עובדת בהריון, דבר האסור על פי החוק. עמדי על זכויותך כלפי המעביד ובמקרה הצורך, פני לייעוץ משפטי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר