מילוי טופס חל"ת לביטוח לאומי

מי אמור למלא ואיזה טופס? עבור חל"ת לשומר בביהס שבמהלך חודש אוגוסט אין בו עבודות אבטחה? האם יכול המעביד לכתוב בטופס שהוא מציע עבודה בשעות הלילה ואו עבודת סיור( שהינן כאלו שמשנות את תנאי העבודה הקיימים במוסדות החינוך ולמעשה מרעות את תנאי העבודה הקיימים? )והעובד "מסרב" לעבוד בהן, או עליו לציין במפורש שאין לו אפשרות להציע תפקיד זהה או שווה בתנאיו לתפקיד הקיים. וזאת בכדי שבטוח לאומי יכיר ויזכה בדמי החל"ת?

המעסיק אינו רשאי להוציא את העובד ללא הסכמתו לחופשה ללא תשלום. מעסיק המאלץ את עובדו לצאת לחופשה ללא תשלום, המעסיק חייב לשלם את ימי החופשה והעובד רשאי לראות עצמו כמפוטר ולדרוש פיצויי פיטורים. במידה וישנה הסכמה, בתקופת חופשה ללא תשלום העובד אינו זכאי לתשלום זכויות נלוות (פנסיה חגים הבראה וכו'). חופשה ללא תשלום לא נחשבת לצבירת זכויות התלויות בותק כגון פיצויי פיטורים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בקשתי לדעת האם המעביד יכול לציין (שלמרות שבהגדרה ובמהלך כל התקופה שאני מועסק כמאבטח מוסדות חינוך בלבד) שאני "מסרב" בתקופת החופש הגדול לעבוד כסייר בלילה או כשומר במקום עם תנאים פחות טובים ... בטופס חל"ת עבור הביטוח הלאומי.? אני עובד שעתי ואם לא אעבוד בחודשי החופשה ממילא לא אקבל כסף וגם לא יופרשו לי פנסיה חגים והבראה אז לא עדיף לי לי לקבל אבטלה מביטוח לאומי כחל"ת? וכעת הנה השאלה כפי שנשאלה קודם: מי אמור למלא ואיזה טופס? עבור חל"ת לשומר בביה"ס שבמהלך חודש אוגוסט אין בו עבודות אבטחה? האם יכול המעביד לכתוב בטופס שהוא מציע עבודה בשעות הלילה ואו עבודת סיור( שהן כאלו שמשנות את תנאי העבודה הקיימים במוסדות החינוך ולמעשה מרעות את תנאי העבודה הקיימים? )והעובד "מסרב" לעבוד בהן, או עליו לציין במפורש שאין לו אפשרות להציע תפקיד זהה או שווה בתנאיו לתפקיד הקיים. וזאת בכדי שבטוח לאומי יכיר ויזכה בדמי החל"ת?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר