שלום רב, אבי עובד למעלה מ40 שנה כנגר, ב10 שנים האחרונות במקום מסוים. לפני כשבועיים חש ברע-כנראה חווה סוג של התקף חרדה ואף פחד מסוים לגבי העתיד, דבר הבא לידי ביטוי בבכי ומחשבות מרובות מה שהשפיע על תפקודו בעבודה (למס' ימים בודדים-אותו יום שיצא מהעבודה ויום לאחר שחזר מיומיים חופשת מחלה ). זה ניכר אף מבחינה גופנית- ירד במשקל עקב חוסר תיאבון. פנינו לרופא וביקשנו הפניה לפסיכיאטר אשר לא טען כי אבי מסוכן לעצמו ו/או לסביבה והביא לו מרשם לכדורים "ציפרלקס" אותם נטל פעם אחת והפסיק בשל תגובה לתרופה. לאחר אותו סופ"ש אבי חזר לעבודה אך אחרי יום חש שוב בסוג של חרדה והרגיש עייף פיזית וכי חייב מנוחה לגוף והיה בשבוע מחלה. מאחר ואבי עובד בנגרות, בעל הבית שלו התנה את חזרתו באישור מרופא תעסוקתי/פסיכיאטר שאומר כי אבי כשיר לעבודה, לטענתו מאחר והעבודה היא עם ו/או בקירבת מסורים וסכינים. אציין כי אבי מעולם לא ניסה להזיק לעצמו ו/או לאחרים, וכי הפסיכיאטר טוען כי אינו מספק מסמך כגון זה. כנראה ועוברת עליו תקופה מבולבלת בשל הקירבה לגיל הפנסיה וגם מאחר ומקום העבודה לא מועיל למצב (לחץ רב, הלנת שכר, אי מתן תלושים, אי תשלום הבראה וכו') . היום נגמרה חופשת המחלה, ואבי חזר לעבודה אך בעל הבית טען כי אינו מוכן לקבל אותו עד שמביא לו אישור מרופא תעסוקתי/פסיכיאטר. יש לציין כי בשבוע שאבי היה בחופש, העסיק בעל הבית עובד חדש ואף כשנשאל על ידי על איזו זכות חוקתית נשען כאשר מתנה חזרה של עובד באישור מרופא תעסוקתי, השיב כי אינו מוכן לקחת סיכון זאת יש לציין טענה שלא נשענת על אסמכתאות ממשיות האומרות כי קיימת סכנה. ביום חמישי הקרוב קבענו להיפגש על מנת לדון כיצד מתקדמים עם העסקתו של אבא. השאלה העיקרית היא לנושא אישור העסקה שהוא דורש, אני חושבת כי זוהי סיבה למסיבה. מה עליי לעשות? תודה רבה!!!!!!!!
על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא כדאי לעשות דברים מתחת לד=רדאר ובאופן שמהווה הפרה בוטה של התחייבות בהסכם עבודה. זו הוראה סטנדרטית בהסכם עבודה בוודאי בחברות הייטק. לעקוף? רק בהסכמה. כלומר, באישור ובגלוי תוך החרגה בכתב בנספח להסכם...
המשך תשובה