פדיון ימי מחלה והפסקת עבודה

עובד שמפסיק לעבוד עקב מחלה שלא מאפשרת לו להמשיך לעבוד. למשך איזה תקופת זמן הוא זכאי לפדות ימי מחלה שהוא זכאי להם ממקום עבודתו? האם הוא רשאי לפדות את כל ימי המחלה שצבר (הוא צבר את המקסימום ימי מחלה שאפשר לצבור במשך השנים) ורק אז לסיים את יחסי העבודה מול המעביד? תודה

ס' 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע שאם התפטר העובד עקב מחלתו או מחלת בן משפחתו, אשר מצדיקים את ההתפטרות, רואים לעניין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים. נקודות חשובות: אין צורך בקשר סיבתי כלשהו בין העבודה לבין מצב הבריאות; יש לאפשר למעסיק להציע תנאי עבודה אשר יתאימו למצבו הרפואי של העובד; המצב הרפואי הוא המניע להתפטרות או אחד המניעים הממשיים; די בקביעתו של רופא מוסמך אף אם רופאים אחרים היו קובעים אחרת. כעקרון אין זכות חוקית לפדיון ימי מחלה. אלא אם חל עליך הסכם קיבוצי או הסכם אחר המקנה לך זכות זאת. ייתכן שניתן יהיה לפדות ימי מחלה. מומלץ להעביר את הנתונים הספציפיים לייעוץ משפטי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר