שלום רב. עד לפני מספר שבועות הייתי עובדת משרה מלאה בתור מנהלת סניף.. החלטתי לרדת מניהול ולהיות עובדת רגילה, העיניין הוא שלהיות עובדת זה אומר לעבוד 3 פעמים בשבוע בממוצע . יש לי 20 ימי מחלה שלא מימשתי ואני מעוניינת לממש אותם משום שאני רוצה להתפטר . איך אוכל לעשות זאת? אני יהיה חייבת לתת כל שבוע רק 3 ימי מחלה? או שאוכל לתת לחברה 20 ימי מחלה בפעם אחת ולסגור את העיניין הזה ? תודה .
עובד יומי אשר אינו עובד עבודה מלאה (שאינו עובד בכל ימי העבודה בחודש מסוים), אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, תקופת מחלתו תחושב באופן הבא:
הימים בהם עבד העובד ברבע השנה המלאה ביותר ב - 12 החודשים שקדמו למחלה/(לחלק ב - ) מספר ימי העבודה האפשריים באותו רבע שנה *(כפול) ימי מחלתו של העובד בפועל, לא כולל ימי מנוחה שבועית וחגים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מנוחת פיצוי נובעת מן החוק. אם החוק לא חל, לא חלים גם הכללים בעניין מנוחת פיצוי (שקשורה לעבודה בשבת ותיגמול מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה)....
המשך תשובה