קיזוז שכר מתלוש ופנסיה במסעדה

שלום, אני עובדת כמלצרית במסעדה כ8 חודשים. השכר מבוסס על טיפים והשלמה למינימום במידה ויש צורך בכך. באחת המשמרות היה חוסר בקופה ובעל העסק החליט כי המלצרים ישאו באחריות והכסף יקוזז ממשכורתם. רציתי לדעת האם דבר זה חוקי? בנוסף, כיוון שאני עובדת כבר מעל חצי שנה במסעדה על פי חוק עלי לקבל פנסיה מהמעסיק. למרות שדברתי עם בעל העסק בחודש החמישי שלי כעובדת בעסק עד היום לא קבלתי את דמי הפנסיה על אף שיחותי עימו, תגובתו הייתה ונשארה כי הוא בתהליך. אני מרגישה שבעל העסק "מורח" אותי, האם ישנה דרך לזרז את התהליך? תודה רבה.

אסור למעסיק לנכות משכר העבודה ניכוי שלא הותר מפורשות בחוק הגנת השכר. ניכוי שלא הותר מפורשות בחוק, והעובד לא נתן את הסכמתו הכתובה לניכוי, או ניכוי סכום הנובע מעבירת משמעת, כאשר אין הסכם קיבוצי שחל על העובד המתיר למעסיק לנכות את אותו סכום, או ניכוי של חוב שנוי במחלוקת בין העובד למעסיק, הם ניכויים אסורים. לעניין הפרשות לפנסיה, המעסיק חייב להפקיד להסדר פנסיוני על שם העובד בהתאם לצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה החל על כל העובדים. מועד ההפקדה לפנסיה הוא 6 חודשים מיום תחילת עבודה או אם יש לך הסדר קיים אז 3 חודשים מיום תחילת עבודה ובאופן רטרואקטיבי מתחילתה. כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה במועד קמה גם לעובד וגם לקרן פנסיה עילת תביעה נגד המעסיק. חובת קרן הפנסיה או חברת הביטוח לשלם לעובד את המגיע לו גם אם המעסיק איחר בתשלום. לכאורה חברת הביטוח וקרן הפנסיה הם אלו שזכאיות לפיצוי בגין האחור בתשלום. אולם אם העובד נפגע באופן כשלהו הוא זכאי לפיצוי מהמעסיק או מקרן הפנסיה וחברת הביטוח. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק או נגד קרן הפנסיה וחברת הביטוח

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר