תשלום על ימי חג

אני עובדת במקצוע פרא רפואי בו אני מקבלת משכורת בהתאם למספר הטיפולים שהעברתי. יש לי ימי עבודה קבועים ומספר טיפולים קבוע בשבוע. המעסיקה שלי טוענת שהיא התייעצה על הנושא עם עו"ד והיא לא צריכה לשלם על ימי חג שנופלים על יום העבודה הקבוע שלי, כי אני יכולה להשלים את יום העבודה ולעשות את אותם טיפולים ביום אחר. לי זה לא נראה נכון לפי איך שאני מבינה את ההרחבה בחוק. אני גם לא מבינה למה שאצטרך להשלים את יום העבודה שלי ביום שאני לא אמורה לעבוד בו (שזה אומר בעצם לעבוד על חשבון יום עבודה אחר שלי). גם פרקטית זה מאוד לא פשוט להשלים יום עבודה - כי הרבה פעמים מטופלים לא יכולים להגיע ביום שונה מהיום הקבוע (והיא מצפה שאני זו שאדבר איתם ואמצא מועד מתאים). מי צודק?

נעה שלום, אם את עובדת שעתית/יומית (להבדיל מחודשית או בשכר חודשי), את זכאית לתשלום עבור 9 ימי חג בשנה, בתנאי שעבדת לפני יום החג, כולל אם יום לפני החג נפל על יום שבו אין לך יום עבודה קבוע. לכן נראה כי את צודקת. יחד עם זאת, לא ידוע לי איזה מצב הוצג בפני עורך הדין שהמעסיק שלך התייעץ איתו. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר