האם בחודש שבו יש חגים באמצע השבוע עובד שעתי שעובד 186 שעות חודשיות צריך לעבוד בדיוק 186 שעות או שמורידים ממספר השעות של החג? והאם זה יורד מהשכר או שאפשר לעשות 170 שעות וזה אמור לצאת משכורת רגילה?
עובד בשכר חודשי מקבל תשלום עבור החגים על ידי כך שלמעסיק אסור להפחית את השכר החודשי בחודשים בהם יש חגים. לפי צו ההרחבה הכללי במשק, עובד שעתי (שמקבל שכרו לפי שעה) זכאי לדמי חג לאחר 3 חודשי עבודה, אם עבד יום לפני החג (ערב חג) ויום אחרי החג. יש ענפים בהם עובדים המקבלים שכר לפי שעה זכאים לדמי חג גם אם לא עבדו ערב חג וביום שלאחר החג.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם המעסיק בהליכי פירוק (ניתן לבדוק זאת בקלות באתר רשם החברות) אין טעם בתביעת פיצויי הלנה. את ההפרשות לפנסיה תוכלי לתבוע באמצעות תביעה של חברת הביטוח לאחר שיינתן צו פירוק. הביטוח הלאומי שמשלם את זכויו...
המשך תשובה.JPG)
