חברות השמה במעטה של חברת כח אדם

קיבלתי הצעת עבודה מחברת השמה לחב' הייטק,אך נמסר לי שבגלל חוסר בתקנים אני לא אקלט בחברה ,אלה אני אהיה עובד של חברת ההשמה,דבר שיכול להמשך כמה שנים,האם חוקי?קצת מזכיר את חב' כח האדם של פעם רק בשם אחר:"חברת השמה"... לפי בירור איתם חוק "9 החודשים" לא יהיה ישים ,אני יעבוד רצוף עד אשר אקלט כעובד ישיר של חב' ההיי טק.

דוד שלום, אתה אמור להיות מועסק דרך חברת כח אדם. יש חברות כח אדם שהן גם חברות השמה - וודא שאין זה המקרה. בכל אופן, טענתך כי צריך לחול עליך החוק צודקת. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

חברת ההשמה המדוברת היא MIT שהיא בעצם חברת בת MANPOWER הם מגדירים את עצמם כחברת השמה ,אז: 1. איך זה אפשרי שהם מתנהלים כמו חברת כח אדם? 2.האם עובד המועסק דרך חברת השמה חייב להיקלט בחברה שאליה הוא משודך כבר מהיום הראשון? 3.האם קיימת פרצה בחוק בנושא חוק 9 החודשים המאפשרת רצף עבודה שמעבר לחוק ולתקופה של יותר משנה שנתיים?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר