אני עובדת כקופאת בחנות בגדים, כאשר חלק מתחום האחריות שלי זה עשיית חשבונות תוך קיפול הבגדים לשקית, סידור העמדה, קילוב הבגדים וסידור התור. טוענים כי הישיבה מעכבת את זמן החשבונות וכי בישיבה אי אפשר לקפל בגדים בצורה טובה ומהירה. וכי במידה והכל מסודר אין מניעה שאשב. האם מגיע לי באמת הזכות לשבת בזמן החשבונות עצמם? או רק במידה והכל מסודר?
בנסיבות המתוארות יש לכאורה הפרת הדין מצד המעסיק, בהתאם לחוק הזכות לעבודה בישיבה, הקובע כי מעסיק יעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעסיק שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה. יש 3 דרכים עיקריות להתמודד מול המעסיק: (א) העובדים רשאים להתאגד (מומלץ לפנות לסיוע משפטי לשם כך). (ב) ניתן להגיש תביעה ייצוגית נגד המעסיק, אפילו על ידי עובד שכבר סיים עבודתו. (ג) בנסיבות של הפרת חוקי העבודה מומלץ לפנות בתלונה למשרד הכלכלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את צריכה להודיע שלא תשובי לעבודה לאחר חופשת הלידה ועדיף שתודיעי כמה שיותר מוקדם. תקופת ההודעה המוקדמת - 11 יום קלנדרי. אם התינוק/ת שלך צעיר/ה מגיל 6 חודשים את לא צריכה לחזור לעבודה לתק ההודעה המוקד...
המשך תשובה