שלום וברכה. אני מנקה חדר מדרגות ב5 וחצי שנים האחרונות ומוגדר מבחינת הבניין בתור עובד " משק בית". הבניין משלם עלי ביטוח לאומי למרות שהתשלום בשחור- מזומן ללא תלוש. בזמן צוק איתן יצאתי לחודש מילואים, שחזרתי הבניין שילם לי כרגיל עבור תקופת המילואים. לפני חודשיים סיימתי חודש מילואים והפעם הבניין לא הסכים לשלם לי עבור התקופה. מעבר לפגיעה העקרונית יש פה פגיעה כלכלית ואני לא אמור להפסיד כסף בזמן שאני יוצא למילואים. אמרתי לבניין שבמידה ויחליטו לא לשלם לי על החודש הזה אני רואה את זה כהרעת תנאים ואני דורש פיצויי פיטורים ותשלום עבור החודש מילואים. כמובן שהם לא מסכימים לשלם. אשמח לקבל חוות דעת משפטית האם הצדק איתי וללכת לבית משפט? והאם יש צורך בעו"ד.
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר (במידה ויש), הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נקודת המוצא היא שמעסיק הוא אוטונומי בניהול עסקו. לכן סוגיית המשמרות היא לא זכות קנויה של העובד. המעסיק קובע מי עובד מתי, כמובן בהתאמה ככל הניתן לצרכיו של העובד. לא ניתן להשאיר עובד בחל"ת לעד. יש לדרו...
המשך תשובה