שלום במשך כ10 שנים שילם לי המעסיק את ערבי החג כיום עבודה למרות שהייתי בחופש, לפניי כחודש הודיע לי המעסיק שהוא מפסיק לשלם לי את ערבי החג וזה ייחשב לי כיום חופש האם הוא יכול לשנות את התנאים שהיו לי לפניי כן? האם זה נחשב כהרעת תנאים?
טלי שלום,
אכן נוצר נוהג מחייב, ובעבר בית הדין ראה בשינוי מסוג זה כהרעת תנאים.
יחד עם זאת, לפני שמתפטרים עקב הרעת תנאים יש לבחון את כלל הנסיבות וכן לתת התראה לפני כן והזדמנות להשיב את המצב לקדמותו.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם את/ה נעדר מהעבורה- אז יש ליטול יום חופשה בגין מחלת ילד או חופשה רגילה. שים לב שיום מחלה ראשון לא משולם....
המשך תשובה.JPG)
