שלום, התחלתי לעבוד בחברת אחזקה שמספקת שירותים לבניינים. התפקיד שלי הוא להיות בעמדת הקבלה\דלפק ולדאוג לרווחת הדיירים כולל בדיקה שהאנשים הנכנסים לבניין באמת דיירים. האם זה נחשב עבודה שמירה? (כמובן שזה מתייחס לשכר המינימום השעתי, שגבוה יותר בעבודות שמירה) איך ניתן להגדיר עבודת שמירה על פי חוק? תודה! שניר.
על מנת שצו ההרחבה בענף השמירה או ההסכם הקיבוצי בענף השמירה יחולו על עובד, על המעסיק להיות מעסיק בתחום האבטחה והשמירה, והעובד צריך להיות מעל גיל 18 ולעבוד בעבודת שמירה או אבטחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הכסף לא עובר אוטומטית והמעסיק לא מעביר אותו לקרן כי התוכנית היא ל- 6% בחודש. ה- 2.33 זו השלמה. לכן אין דבר כזה "העברה אוטומטית" של הכסף לקרן....
המשך תשובה