מקום העבודה רושם לי בתלוש שכר מינוס ימי מחלה

שלום נפצעתי ונעדרתי הרבה זמן מהעבודה לאחרונה גיליתי כי מקום העבודה רושם לי בתלוש שכר מינוס ימי מחלה רציתי לדעת האם זה חוקי להכניס עובד למינוס ימי מחלה ?

ככלל, עובד רשאי לצבור יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה אלא אם יש לו זכות טובה יותר בהסכם אישי קיבוצי או צו הרחבה או שיש נוהג מיטיב במקום העבודה. בהנחה ולעובד נגמרו ימי המחלה, העובד יכול לשהות בחופשה ללא תשלום (חל"ת) בהסכמת המעסיק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב בהמשך לשאלתי הקודמת לא הבנתי נפצעתי ונעדרתי הרבה זמן ממקום העבודה. מקום העבודה רושם לי בתלוש השכר מינוס בימי המחלה שלי זואת אומרת צבירה של מינוס ימי מחלה האם זה מותר להם לעשות את זה עלפי החוק?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני נעדר מהעבודה בגלל שבר בצוואר הירך באישור של אורטופד מקום העבודה צובר לי מינוס בימי מחלה האם מותר להם לעשות דבר כזה ? במידה ומקום העבודה לא מסכים שאקח חופשה ללא תשלום מה אני אמור לעשות עם זה ? האם אני יכול לפנות אליהם שהדבר אסור עלפי חוק? אני עד כה לא חזרתי לעבודה מתהלך עם קביים והצגתי לעבודה את אישורי המחלה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר