היעדרות מעבודה לצורך טיפול רפואי

עקב מצב רפואי, אאלץ אחת לתקופה להעדר מהעבודה ולקבל טיפול רפואי של מספר שעות ביחידה לאשפוז יום. ניתן לקבל אותו רק בשעות הבוקר עד הצהריים. האם טיפול שכזה והעדרות בגינו מהעבודה יכול להחשב ליום מחלה ?

על פי סעיף 1 לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976, עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה ימסור למעביד הודעה על כך תוך שלושה ימים מהיום הראשון להעדרו ועל התקופה המשוערת שבה לא יהיה מסוגל לעבודה. תעודת מחלה מרופא תכיל את הפרטים הבאים: שם החולה ומספר זהותו; התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבודה עקב מחלה; ואם עדיין אינו מסוגל לחזור לעבודה, התקופה המשוערת שבה לא היה מסוגל לעבודה; שם הרופא ומענו; תאריך הוצאת התעודה. עובד החבר בקופת חולים ימציא תעודת מחלה מאת קופת-חולים או המאושרת מטעמה, שבה מצויינים הפרטים הללו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר