שלום רב , עבדתי בחברת פרסום במשך 3 שנים . פוטרתי עם שימוע על פי חוק וקיבלתי מכתב הפסקת עבודה כולל חודש הודעה מוקדמת . הגדרת התפקיד שלי היה מנהל מוקד לפי שכר של בסיס + עמלות . באוגוסט 2014 התחיל המעסיק להפקיד לי כספים לקרן פנסיה . לפי הדוחות מחברת הביטוח גיליתי שהכספים הועברו לקרן רק עד סוף דצמבר 2015 . כאשר כל הכספים שירדו מהתלוש משכורת לטובת הקרן במהלך כל שנת 2016 עד פברואר 2017 ( 14 חודשי עבודה ) לא הועברו לקרן פנסיה . פניתי למעסיק והוא מושך אותי כבר מעל חודשיים מאז שסיימתי את עבודתי שם , וטוען שזה בטיפול ושהוא יעביר את כל הכספים שהוא חייב וישלח לי את כל האישורים הנדרשים. יש לציין שהוא מחוייב להעביר לי את כל הכספים כולל ריביות ורווחים שהפסדתי בשל שלא הופקדו הכספים בזמן . כמובן מאחר ולא הופקדו כספים הקרן כיום לא פעילה , ובשל כך גם לא יכולתי להמשיך אותה במקום העבודה החדש . מיותר לציין שעדיין לא קיבלתי פיצויים שאמורים להיות מחושבים לפי שכר בסיס אחרון + ממוצע עמלות 12 חודשים אחרונים . אשמח ליעוץ מאחר ואני מעוניין להגיש תביעה על כספי הקרן שלא שולמו + פיצויי הפיטורין כולל השלמה של המעביד על 3 שנים שעדיין לא שולמו . בברכה , ליאור.
בנסיבות המתוארות יש לכאורה הפרת הדין מצד המעסיק. במקרה כזה ניתן לשלוח מכתב דרישה למעסיק ואם לא ייענה למכתב הדרישה ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לפצל בין התקופות ולערוך על כך רישום. מה שהיה עד להפחתת המשרה והשינוי בשכר חייב לחול על התקופה עד אז ולגבי הזכויות השונות התלויות בוותק. לגבי התקופה הנוכחית, את לא חייבת להסכים להפחתת השכר , זה ...
המשך תשובה