תשלום דמי פיטורים והתראה מוקדמת

התחלתי לעבוד בחברה שמתעסקת באופציות בינאריות באמצע יולי .בחודש פברואר החברה עברה צמצומים ושינתה שם וכתוצאה נחחתמתי על חוזה עבודה חדש בחברה חדשה.מחברה הקודמת קיבלתי דמי חופש,אבל לא דמי הבראה כי לפי מה שהבנתי מקבלים דמי הבראה רק לאחר שנה.לפני כשבוע קיבלתי זימון לשימוע לאחר יומיים התקיים השימוע ויום למחרת הודיעו לי כי אני מפוטרת. כששאלתי האם אני הולכת לקבל תשלום עבור הודעה כל כך קצרה נאמר לי שמאחר ומדובר בחברה חדשה אני מקבלת תשלום רק על יומיים ולא 13 ימים כמו שהייתי מקבלת אם לא היה נחתם חוזה חדש. האם יש מה לעשות בעניין ? תודה מראש

כאשר עובד ממשיך במקום העבודה אולם המעסיק מתחלף נשמרות כל זכויותיו והמעסיק החדש יהיה חייב בהן. יחד עם זאת, ראוי להקפיד שתאריך תחילת העבודה בתלושי השכר אינו משתנה. בכל מקרה, חשוב ומומלץ להסדיר בכתב את עניין רצף הזכויות כך שהמעסיק החדש יהיה אחראי על כל זכויות העובד לפי הותק המקורי שלו. לכן, במקרה כזה רצוי לקבל ייעוץ משפטי ספציפי. הצורך בייעוץ אישי עולה ככל שותק העובד גדול יותר הואיל ואז ההפסד האפשרי גדול יותר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר