הלנת שכר, ימי חופשה, ימי מחלה ועוד.

שלום רב, אני פונה אליכם לאחר פניות חוזרות ונשנות אל מעסיקי לשעבר. הנידון: ברכת טל קקאו בע"מ - טל ושגית הולנדר. בתאריך 28/8/11 נקראתי לשיחה על ידי המעסיק. בשיחה הובהר לי כי המעסיק אינו מעוניין בהמשך עבודתי וציין בפניי כי אם וברצוני ישנה תקופה בה אוכל להשאר במקום העבודה עד שאמצא עבודה או לחילופין עד תום התקופה. (כשבועיים מיום ההודעה). בתקופה שלפני שיחת הפיטורין בוצעו מס' שיחות עם מעסיקי בנוגע לשכר העבודה. בשיחה סוכם (בעל-פה) כי המעסיק (מצידו) רואה נכונות לתת לי ולחלק מהעובדים עימי תוספת שכר לא קבועה בתלוש המשכורת ("צ'ופר"). על חודשי הקיץ (יוני-יולי-אוגוסט). בכל חודש דחה המעסיק את פנייתי כשהשבתי את צומת ליבו לכך שהתוספת שהובטחה לא שולמה במכורת. סיימתי את עבודתי בתאריך 31/8/11 כשהגיע הזמן בו אני כעובד אמור לקבל את תלוש המשכורת האחרון נגלו בעיניי חוסרים כספיים בתלוש! : חוסר בימי עבודה, אי תשלום על ימי מחלה, אי תשלום על ימי חופשה שהצטברו וכד'. יש לציין כי לאחר מס' פניות למעסיק נתקלתי באטימות מצידו. עם כל זאת, לעיתיפ אף נקבעו משמרות בהן זמן המשמרת הינו 8 שעות ומעלה אך הזמן שבין המשמרות הוא מתחת ל8 שעות. לא נחתם שום חוזה בנוגע לשכר עם המעסיק או עם עובדים אחרים. *יש לציין כי מלבדי ישנם עובדים נוספים (חלקם עובדים פעילים- חלקם לא) אשר מביעים תמיכה ואמיתות במכתבי אליכם. החוסרים בתלושי המשכורת חוזרים ונשנים- מידי חודש בחודשו. בנוסף, מבקש המעסיק מהעובדים תשלום בעבור הביגוד אשר ניתן להם- בניגוד להיגיון הבריא ו/או החוק. לא ייתכן מצב ובו המעסיק עושה ככל העולה על רוחו. בברכה, יהונתן קאפח לביא.

יהונתן שלום, אנא הגדר מהי שאלתך אלי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר