התנהלות לא תקינה של מעסיקה כלפי בהריון

אני עבדתי מזה 4 חודשיים בגן ילדים אני בהריון חודש שישי ב 10.8.11 מנהלת הגן הוציאה לחופשה מאולצת ללא תשלום וללא מכתב פיטורין וכל פעם שפניתי אליה היא סירבה ןלתת תשובה חד משמעית והשאירה אותי במצב הקפוא חסרת אונים ללא עבודה כבר חודשיים שאני כך בבית ללא מכתב פיטורין. ב.אם זאת שילמה באיחור חודשיים רצוף את שכרי וגרמה לי נזק בחשבוני האישי בבנק. ג.כאשר בקשתי את התלושים היא אמרה שהם בגן לאחר הגעתי דבר לא היה שם פשוט שיקרה וכך עשתה לי פעמיים לא רואה סיבה אחרת אם לא רצתה להתעלל ד.אינה ביצע חוזה תנאי עבודה כחוק ושינתה שעות והוציאה לחופשה ללא כל חוזה ודיווח. וכן פתאום אחרי חודשיים של עוגמת נפש והתנהלות לא תקינה מצידה היא פתאום אחרי חודשיים שאני בבית שלחה לי מכתב בדואר שאני מוזמנת לשימוע? ושנוכחתי חובה! אני לא מעוניינת ללכת מכמה סיבות 1. האם זה תקין שהיא עושה זאת אחרי חודשיים שהיא זרקה אותי לכלבים והתייחסה בצורה כזאת?! 2.ומעבר לזה אני כבר התחלתי הליכים משפטיים נגדה -מה זה בדיוק השימוע והאם אני מחוייבת להגיע אחרי חודשיים שאני בחופשה ללא תשלום לשימוע??

מיטל שלום, אם את עובדת בשכר, ואין לך ימי חופשה צבורים, לא ניתן לכפות עליך חופשה שלא בתשלום. המעסיקה צריכה אישור מהתמ"ת כדי לפטר אישה בהריון. אני ממליצה לך ללכת לשימוע ובמידה ואין אישור לפיטורין מהתמ"ת, התייעצי עם עורך דינך לגבי הגשת תלונה מפורטת לתמ"ת. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר