האם ניתן לבטל לי את התשלום?

שלום , בחוזה עבודה הקיים מופיע לי סעיף שבו אני מקבלת פרמיה על סך 600 עבור ניקיון משרד שאני מבצעת ללא קשר לעבודה וזה נעשה בזמן עבודה . מהסיבה שבמקום העבודה אין שרותים של חברת ניקיון זה משהוא שהציעו לי והסכמתי . עכשיו בונים לנו הסכם חדש ונאמר לי שזה לא חוקי שאני מבצעת את הנקיון בזמן עבודה . שאלתי היא : 1. האם ניתן לבטל לי את התשלום 600 שח בטענה שזה כבר לא חוקי כי זה נעשה בזמן עבודה ? 2. זה נחשב הרעת תנאים ? אודה לתשובתכם בנושא

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. ככלל, חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר. כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים. על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה. תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה. הפחת שכר היא דוגמא להרעה מוחשית או נסיבות אחרות שביחסי עבודה, שבהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו. תנאים מוקדמים להתפטרות עקב הרעת תנאים או נסיבות בהן אין לדרוש להמשיך בעבודה: 1. על עובד להעמיד את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב הרעה בתנאי עבודה בטרם יתפטר מעבודתו, ולאפשר למעסיק לנסות לתקן את ההרעה, כאשר מדובר בנסיבות שבידי המעסיק לשנותן (ד"מ 361448/99 בן אליער מאיר נ. ק.ל.א סחר והנדסה בע"מ). 2. ניתוק יחסי העבודה תוך זמן סביר. במידה ויעבור זמן ארוך יותר מזמן סביר הדרוש בשביל העובד כדי להתייעץ ולשקול את המצב יכול שיראו זאת כהשלמה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר