חיוב ארוחות בתלושי שכר לעובד ברשת מלונות

שלום רב, אני מועסק באחד המלונות המובילים בישראל, השייך לרשת מלונות ישראלית. במלון יש חדר אוכל המיועד לעובדים, אשר יכולים לאכול בו ארוחת בוקר, צהריים וערב (בופה) - בהתאם לנוכחותם בעבודה. עקב כך, מחייב המלון את תלושי השכר בניכוי רשות של כ- 10 ש"ח ליום עבודה (פחות כמה אגורות), ובנוסף ישנו סעיף "שווי ארוחות" סביב 480 ש"ח (המספרים מתייחסים לנתוניי האישיים אם כי יתכן וקיימת סטייה מספרית בין עובד למשנהו). סעיף "שווי ארוחות" מוביל לגידול משמעותי בברוטו למס הכנסה, מה שמוביל לחיוב חודשי גבוה יותר בסעיף ניכויי החובה למס הכנסה. ע"פ מחשבון שכר אינטרנטי שהינו מדויק יחסית בהשוואה לתלושי שכר קודמים, ביצעתי חישוב עם וללא חיובי ארוחות המלון, וגיליתי שבפועל מכיסי מחויבים 4,128 ש"ח בשנה נטו(!) עבור הארוחות. סכום זה הינו זול משמעותית מקניה יומית של צהריים מחוץ למקום העבודה, אך עדיין משמעותי ולא מבוטל. מבירור מול מחלקת משאבי אנוש, לאחר בקשתי להסיר את חיובי הארוחות תוך התחייבות שלא לעשות שימוש בחדר אוכל עובדים, הובהר לי כי בין אם אעשה שימוש בחדר אוכל עובדים ובין אם לאו, אין באפשרותי להסיר את חיובי הארוחות מתלוש השכר שלי. כלומר, החיוב החודשי הוא חובה ולא נתון לבחירת העובד, גם אם יתחייב העובד שלא "ליהנות" מההטבה המוענקת לו מדי יום. בנפרד מכך, ישנם עובדים במלון אשר הביאו אישורים על אלרגיות ו/או סיבות רפואיות אחרות למיניהן, ובהתאם לכך נעתר המלון לבקשתם והסיר את חיובי הארוחות החודשיים. לי כמובן, אין ליקוי בריאותי (ב"ה) המונע ממני לגשת לחדר האוכל, ולכן נמנעת ממני הזכות לחסוך הוצאה שנתית של 4,128 ש"ח, ולחילופין לראות זיכוי בסכום שכזה בחשבון הבנק שלי (ממוצע תוספת חודשית של 344 ש"ח נטו). אדרבא, נודע לי מקולגה שלי המועסקת במטה באותה רשת מלונות בה אני מועסק אך לא במלון הספציפי בו אני מועסק, כי לעובדי המטה יש הזכות מדי חודש לפנות למחלקת משאבי אנוש רשתית (לכל מלון יש מנהל/ת משאבי אנוש, אשר כפוף/פה למנהל משאבי אנוש רשתי), ולהצהיר מראש חודש קדימה, כי בחודש הקרוב לא יעשה שימוש בחדר אוכל עובדים ולכן ובחודש ספציפי מבוקש לא יחויב תלוש השכר שלו בגין סעיף הארוחות. יובהר כי עובדי המטה מחוץ למלון עושים גם הם שימוש באותו חדר אוכל עובדים הממקומם בתוך המלון בו אני מועסק (מגיעים מדי יום פנימה אל המלון שלנו לארוחה). האם הדבר תקין? האם זכותו של המעסיק שלי לחייב אותי בגין הטבה אותה אני מעוניין להפסיק לממש? תודה למשיבים, סופ"ש נעים, אנונימי.

על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות בחינת ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני, על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר