נוכחות לאחר הפיטורין

המעסיק שלי פיטר אותי בערב ראש השנה לאחר 7 חודשי עבודה. כמובן שעל רקע זה יחסי לעבודה ולמעסיק מעורער לחלוטין. האם חובה עלי להמשיך ולעבוד עד תום תאריך תקופת ההודעה (בעוד שבועיים) כפי שהוא דורש? לטענתו לא נותרו לי ימי חופשה או מחלה. (למרות שאין רישום מסודר בתלוש השכר) מה הן האפשרויות העומדות לפני?

אורטל שלום, על סמך מה דורש המעסיק שלך שבועיים? האם כך כתוב לך בחוזה? אם לא, לפי החוק את צריכה לתת רק 8.5 ימים (תלוי מתי בדיוק התחלת לעבוד ומתי פוטרת). אם נוצרו תנאים בהם לא ניתן לדרוש ממך להמשיך לעבוד, אסור לו לקזז משכרך, ובכל מקרה, אסור לו לקזז לך מעל הקבוע בחוק (לגביך כאמור 8.5. ימים). בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר