האם ירידה איטית בבונוסים בשכר נחשבת להרעת תנאים

אני עובדת כ-6 שנים בחברה גדולה שהשכר שלי הוא לפי בסיס+ בונוסים במהלך זמן זה החברה התמזגה עם חברה אחרת והחתימו אותי על חוזה חדש , בע"פ הובטח לי כי התנאים לא ישתנו והשכר והבנוסים לא ישתנה פתאום חלק מהצוות החל לעסוק מחצית מהזמן בעבודה אחרת -דבר שבגללו אני לא עומד ביעד שהוקצב לי כי פתאום אני ומספר קטן של עובדים צריכים לעשות עבודה של צוות שלם מה שגורם לי לקבל שכר נמוך יותר בבונסים והיעד נשאר כפי שהיה וכל חודש יש עוד הרעה קלה בתנאים בצורה מוסווית - כך שמורידים לנו את ההרשאות והיכולת שלי להגיע ליעד שואפת לאפס - למרות שהיחס שלי לעבודה לא השתנה וגם לא היעילות והזריזות והעבודה המואמצת האם לאחר מספר חודשים ארוכים שחלה ירידה קלה כל חודש בחודשו בבונוסים שלאחר שנה הירידה נחשבת לירידה משמעותית (אגב מה זה אומר מבחינת החוק ירידה בשכר המצדיקה תביעת פיצויים ?) מזכה אותי להתפטר מעבודה ולדרוש פיצויים ? כי הבנתי שלעולם לא יפטרו אותי ואני לא רוצה לצאת משם בקטע רע

שמחה שלום, ראשית בדוק לפי ההסכם באילו תנאים אתה זכאי לסיים את עבודתך, והאם אתה חתום על סעיף המזכה אותך בפיצויים גם אם אתה מתפטר. החוק אינו מגדיר מהי הרעה משמעותית כזו. הפסיקה שופטת כל מקרה לגופו, ולכן לא ניתן לקבוע חד משמעית איזו מקרה הוא הרעה המצדיקה התפטרות בדין מפוטר. מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ פרטני ובכל מקרה, לכפני שמתפטרים ודורשים פיצויים בגלל הרעה, יש לדרוש השבת המצב לקדמותו רצוי מאוד בכתב ולתת התראה לפני ההתפטרות. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר