לאישה מגיע 26 ש חופשת לידה כאשר מתוכן 14 בתשלום, מדוע התמת מסיר את השתתפותו לזכאיות בתום 14 שבועות, האם זה לא בניגוד לחוק? האם זה לא פוגע בזכויות אמהות עובדות?
זה הדין בהתאם לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אתה צובר יום וחצי לכל חודש עבודה. כלומר צברת 10.5 ימי מחלה בשבעה חודשים. יש לנכות 8 ימי מחלה 6.5 מתוכם בתשלום....
המשך תשובה.JPG)
