חזרה לעבודה בתום חלד

הארכתי את חופשת הלידה בחודש, מסיבת חיפוש משפחתון ושיתפתי את המעביד שלי, בתחילה ציינתי שאחזור לאחר פסח, ואחכ עידכנתי שהסתדרתי ואחזור בתחילת החודש דהיינו כחודש הארכת החלד, המעסיק שלי טוען שאינו מאשר את חזרתי לתחילת חודש אלא אחרי החג, אמרתי לו שאין לו זכות להחליט עבורי וזו זכותי לחזור ברגע שיש לי סידור לילד אשמח לשמוע את דעתך בעיניין,תודה

עובדת שעבדה אצל המעסיק שלה או באותו מקום עבודה 24 חודשים לפחות עד תחילת הלידה, רשאית לצאת לאחר חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום. משך חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה הוא רבע ממספר החודשים שעבדה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, אך בסך הכל לא יותר מ- 12 חודשים. חופשה זו, איננה מזכה את העובדת בתשלום כלשהו, ואינה נמנית לענין זכויות הותק של העובדת. אם העובדת יצאה לחופשה ללא תשלום ומעונינת לקצרה, יכול המעסיק לדחות את חזרתה לעבודה ב- 4 שבועות לכל היותר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הארכתי את חופשת הלידה בשבועיים בסהכ , זכותי לחזור, מצב שבו אתה מתאר שהמעסיק לא מאפשר לי לחזור ועוד בסמוך לחג פוגע בפרנסתי במיוחד כשמדובר באם יחידנית לשני ילדים, מה ניתן לעשות כדי לממש את זכותי להתפרנס כחוק?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר