שלום רב. חזרתי מחופשת לידה לאחר 18 שבועות ונאמר לי שעל פי החלטת ההנהלה, אין לתת את השי לחג הפסח למי שהאריכה את חופשתה, ולו ביום. עד כמה שידוע לי, חופשת הלידה היא בעצם חצי שנה ( מתוכם 14 שבועות בתשלום) ולכן בעצם לא הארכתי את חופשת הלידה. אציין שדמי הועד, נגבו ממני גם בעת חופשת הלידה. האם הם יכולים לעשות זאת? סוג של ׳עונש׳? האם זה נחשב הרעת תנאים?
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה.
תקופת חופשת הלידה היא 26 שבועות ועל כן. ככל והמשכת לשלם את דמי הועד, לכאורה, נראה שאת זכאית גם לשי לחג, אלא אם קיים הסדר אחר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מתנה לחג או ליום הולדת היא הטבת מעסיק שבעקרון חייבת במס- כלומר- בזקיפה; אם הם מגלמים זה אומר שהסכום שמשולם הוא פי שניים לערך כדי שהמס המשולם עליו יביא אותו לסכום נטו שהתכוונו לתת. אני לא ככ מבינה באו...
המשך תשובה.JPG)
