שלום, אני עובדת בעמותה כבר שבע שנים ובחודשיים האחרונים התלוננתי בפני המעסיק שיש ריח של עובש ורטיבות בחדר וקשה לי לשבת בחדר. לשמחתי אף הנני נמצאת בשליש הראשון להריון אך הריח מאוד מציק לי עד כדי בלתי אפשרי. העברתי את המחשב לחדר ישיבות וזה עבר בסדר עד שהיום חמישי אמר שהוא לא מריח כלום ומבחינתו אם אני לא יכולה לשבת במישרד שלי שאוציא יום מחלה ואלך הבייתה.רציתי לברר מהן זכויותיו בנושא. תודה רבה.
השאלה לא ברורה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם בבקשה אני מחוייבת להביא אישור מחלה על היום שבו המעסיק אמר לי ללכת הבייתה כי אני לא מסוגלת להריח את הריח במשרדי (עובד ורטיבות) או שהיה עליו למצוא לי מקום חלופי.
שנית, האם הטיפול בנושא הריח באחריות המעביד או שאני צריכה לסבול ולחזור למשרדי.
תודה רבה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בהרעת תנאי עבודה. אלא שהרעת תנאים אינה דבר אסור על פי חוק אלא לכל היותר יש לו תוצאות של התפטרות בדין מפוטר. להכריח לחתום לא ניתן, אבל כן אפשר להגיד שאלה התנאים ועובד שאינו מסכים לשינוי למעשה מ...
המשך תשובה