החברה החליטה להעסיק אותנו ישירות (כל צוות האבטחה שכולל בן השאר בודקים ביטחוניים ומאבטחים עם נשק). החברה לא מפרישה לנו עבור קרן השתלמות בטוענה שהם לא חברת שמירה ולפי כך אנחנו לא מוגדרים "כשומרים" ען פי החוק, וככאלה הם לא מחויבים להסכם קיבוצי שנחתם בעניין זכויות השומרים. החברה צודקת בטענתה שאנחנו לא שומרים, לפי כך פטורה מלהפריש לקרן השתלמות? (לציין שלחלק מהעובדים הוותיקים שלה בחברה, כן החברה מפרישה לקרן השתלמות, ולצורך ההגינות לציין גם שלעומת חברת השמירה שהועסקנו בחברה הנוכחית יוצא שאנחנו מקבלים יותר עבור שעות נוספות כמו שאר העובדים בחברה)
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בנושא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
תשלום דמי הבראה לא תלוי בשיעור המשרה אבל מושפע ממנו, כלומר- אחרי שנה תהיי זכאית לדמי הבראה על השנה שחלפהאך הסכום יםחת אם במשרה איננה שלמה....
המשך תשובה.JPG)
