שלום, מה הזמן והמועד שמקום עבודה חייב להודיע למועמד אם לא התקבל? ומה הסכום שניתן לתבוע ומקובל בשוק? זימנו אותי לראיונות, הלכתי למבחנים, השקעתי זמן ומאמץ, ואפילו לא טרחו להודיע.. תודה.
החל מה-30.01.2015, מעסיק חייב למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון או בחינה), הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו.
וזאת כאשר מתקיימים כל התנאים הבאים:
1.המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה;
2.משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים;
3.העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה;
4.העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
במקרה כזה- על המעסיק למסור למועמד שלא התקבל לעבודה הודעה על אי קבלתו לכל המאוחר תוך 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
החישוב הוא לפי 21 או 22 ימי עבודה בחודש בהתאם למה שהיה באותו חודש. אין על כך אמירה בחוק, האמור פה הוא מן הפרקטיקה....
המשך תשובה.JPG)
