זכויות עובד שפוטר אחרי 13 חודשים

שלום הייתי מועסק 13 חודשים בחברת כוח אדם עד שפוטרתי. כאשר פוטרתי קיבלתי רק בתלוש העוקב(למעלה מחודש מסיום העסקתי) את התשלום על ימי עבודתי האחרונים והפיצויים שהצטברו לי. לא קיבלתי אישור העסקה וטופס 161 כמו כן קוזז לי משכרי ימי חופשה במינוס. פניתי למעסיק וקיבלתי את המסמכים לאחר 19 יום ממועד פנייתי (3 חודשים לאחר סיום העבודה) ונענתי שהיה מותר להם לקזז לי את החופשה. שאלותי: 1) האם אני יכול לתבוע ולזכות בריבית על העיכוב במסירת המסמכים? 2) לפי מה שראיתי ברשת אסור לקזז ימי חופשה, האם אני יכול לתבוע את הקיזוז(כ800 שח) 3) כיצד עלי לנהוג אם אכן אני יכול לתבוע אותם תודה רבה

על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. ככלל, במקרה של הפרה ניתן לשלוח מכתב דרישה למעסיק ואם לא ייענה למכתב הדרישה ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. בנוסף, חוק הגנת השכר מתיר למעסיק לנכות משכר העובד החזר חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעסיק, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה; החוק מאפשר גם למעסיק לנכות משכר העובד מקדמות ששולמו לעובד על חשבון שכר עבודה, אם אין המקדמות עולות על שכר עבודה בעד שלושה חדשים, אולם, אם עולות המקדמות על שכר עבודה לשלושה חדשים רשאי המעסיק לנכות את הסכום בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה. יחד עם זאת, בסיום העבודה רשאי המעסיק לנכות את כל הסכום.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר