חישוב תשלום בגין עלות יום מילואים.

שלום, החל מ אוגוסט 2008 נכנס לתוקפו חוק המילואים החדש. כיום אני עובד במשרת אמון ומקבל משכורת גלובלית אחידה בכל חודש מזה כחמש שנים. בהיותי משרת מילואים פעיל שמתי לב כי אינני "נהנה" מהמענקים לאנשי המילואים. לדוגמא: ביצעתי 4 ימי מילואים ,התשלום מביטוח לאומי עובר ישירות למעסיק,המעסיק מחשב יום עבודה שלי -משכורת ברוטו בחלוקה ל 22 ימי עבודה (22 ימי עבודה לעובד בשכר גלובאלי)וממשיך להעביר לי את השכר באופן רגיל ואחיד גם בחודשים בהם אני מבצע שירות מילואים. יוצא בסופו של דבר שעובד אשר עובד בשכר גלובאלי לא נהנה מההטבה הנ"ל אל מול עובד שעובד חודשי. האם שיטת החישוב בה נוהג המעסיק תקינה? כיצד אמור לחשב המעסיק יום עבודה שלי בחלוקה ל22 ימים כפי המופיע בתלוש,או בחלוקה 30 ימים? (חישוב יום עבודה לצורך תשלום העדרות בגין ימי מילואים) המעסיק לטענתו טוען כי לצורך זיכויי\חיוב ימי חופש הוא מחשב יום עבוד במשכורת חודשית חלקי 22 י"ע וכך גם מבצע לגבי ימי מילואים. אשמח לקבל את חוות דעתכם בנדון.

גיל שלום, אתה אמור לקבל את כל הסכום שמעביר הביטוח הלאומי למעביד. בדוק ראשית מה שילם עבורך הביטוח. אם שילם יותר ממה שהמעביד שילם, אתה זכאי להפרשים. לגבי אופן החישוב תוכל למצוא מידע באתר הביטוח הלאומי. יש שם גם מחשבון. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר