עבדתי כמטפלת בגן ילדים מ-1.9.10 עד תאריך 17.8.11 בתאריך 17.8.11הודעתי טלפונית למנהלת שלי על התפטרותי,ברצוני לציין כי ישנו הסכם ביני לבין מעסיקי ובו מצוין כי עליי להודיע על התפטרותי כ-30 יום לפני התפטרותי במשכורת אוגוסט קיזזו לי חודש בעבור הודעה מוקדמת .משכורתי היא שעתית.ברצוני לדעת האם הקיזוז שנעשה לי הוא על פי חוק ואם לאו מה עליי לעשות.
ירונה שלום,
האם הודעת על התפטרותך ומייד הפסקת לעבוד מבלי לתת הודעה מוקדמת?
יש לקרוא את נוסח ההסכם כדי להשיב לשאלתך. מומלץ כי תפני לקבלת ייעוץ אישי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכות לדמי הבראה מתגבשת לאחר שנה. בד"כ המועד לתשלום דמי הבראה הוא יוליאו אוגוסט בשנה העוקבת. כלומר יש לצפות לתשלום בחודשיים הקרובים, בגין שנה....
המשך תשובה