היי, בפבואר השנה חתמתי חוזה העסקה ל12 חודשים, ובחוזה נאמר שעל כל חודש שאני יצא לפני תום החוזה אני ישלם 900 ש"ח ועכשיו יש לי הצעת עבודה ממש טובה אבל אני יצטרך לעזוב בדצמבר, כחודשיים לפני סיום החוזה, האם ישנה דרך להיפטרמהקנס? או לחילופין האם נוהג ל"החליק" את החודשיים האלו ולא להתקטנן עליהם מצד המעסיק? אשמח לקבל הצעה או דרך מילוט מהעניין כי חבל לי להפסיד את העבודה, אם יש צורך אני אפילו יעלה את החוזה סרוק. המון תודה על העזרה, עמית.
עמית שלום,
אכן מבלי לקרוא את החוזה לא ניתן לייעץ לך. יש מעסיקים שמוותרים אך רובם לא עושים סתם סעיף כזה בשביל לוותר.
עליך לפנות לקבלת ייעוץ אישי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קודם כל בשעה טובה. מדברייך עולה כי ההריון לא השפיע במקרה זה על הפיטורים ולנוכח העובדה כי ניתן מכתב פיטורים קודם הידיעה על ההריון הרי שהמעסיק לא זקוק להיתר לשם פיטוריך. את יכולה לפנות לחברה ולבקש ל...
המשך תשובה.JPG)
