אני עובדת שנה במקום עבודה שהמשכורת מורכבת בסיס+עמלות ב-4חודשים האחרונים אין מכירות והשכר הוא מינימום. בשיחה עם המנהלת שלי על השכר שאלתי כמה זמן הודעה מראש כדי לעזוב את העבודה, שבוע לאחר מכן היא הכניסה אותי לשיחה וקבעה עובדה שבסוף החודש אני אעזוב ובתחילת שבוע הבא יש לי כבר מחליפה והודיעה לכולם במשרד. עדיין לא הגשתי מכתב התפטרות ולא היה בכוונתי להגיש. הרגיש לי שדוחפים אותי לפינה. מה לעשות? האם מגיע לי פיצויי פיטורין? תודה
מיטל שלום,
לא ציינת כמה זמן את עובדת במקום הזה. שאלת הפיצויים רלוונטית רק אם עבדת לפחות או כמעט שנה.
אם את לא התפטרת ורק שאלת כמה זמן צריך לתת הודעה מוקדמת, והמעביד קבע שאת עוזבת, את בעצם פוטרת ומגיעים לך פיצויים אם עבדת כאמור שנה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זוהי שאלה מעט מורכבת. על פניו נראה לי כי אתה זכאי לקבל את הבונוס וכי מאחר שהעיכוב הינו טכני ואם הוא היה משולם בזמן היית גם אתה מקבל אותו, אזי אתה זכאי לו גם כעת. מצד שני, ונוס הוא לחלוטין עניין של "ר...
המשך תשובה.JPG)
