אני עובדת שנה במקום עבודה שהמשכורת מורכבת בסיס+עמלות ב-4חודשים האחרונים אין מכירות והשכר הוא מינימום. בשיחה עם המנהלת שלי על השכר שאלתי כמה זמן הודעה מראש כדי לעזוב את העבודה, שבוע לאחר מכן היא הכניסה אותי לשיחה וקבעה עובדה שבסוף החודש אני אעזוב ובתחילת שבוע הבא יש לי כבר מחליפה והודיעה לכולם במשרד. עדיין לא הגשתי מכתב התפטרות ולא היה בכוונתי להגיש. הרגיש לי שדוחפים אותי לפינה. מה לעשות? האם מגיע לי פיצויי פיטורין? תודה
מיטל שלום,
לא ציינת כמה זמן את עובדת במקום הזה. שאלת הפיצויים רלוונטית רק אם עבדת לפחות או כמעט שנה.
אם את לא התפטרת ורק שאלת כמה זמן צריך לתת הודעה מוקדמת, והמעביד קבע שאת עוזבת, את בעצם פוטרת ומגיעים לך פיצויים אם עבדת כאמור שנה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עליך לבדוק האם לא התחייבת לכך בהסכם העבודה. אם התחייבתת- מותר להם לחייב את תשלום הקנס באמצעות המשכורת בתנאי חוק הגנ השכר....
המשך תשובה