אני עובדת בחברת קשורת כ4.8 שנים, הייתי שנתיים במסגרת מענה ללקוחות, לאחר שנתיים העבירו אותי לסגירת טיפולים ללא מענה ללקוחות אך עדיין הייתי מוגדרת בחברה כנציגה, הייתי בחופשת לידה כ3 וחצי חודשים וחזרתי לעבודה ב01/06/11 כרגע רוצים להחזיר אותי להיות נציגה במענה ללקוחות, הייתי מעוניינת לדעת האם מותר למקום העבודה לעשות זאת או שזה הרעת תנאים? אודה לעזרתכם.
קרן שלום,
השאלה אם מדובר בהרעת תנאים תלויה בנסיבות הקשורות בכל תפקיד. מבלי להכיר את כלל התנאים, ההגדרות, המאפיינים, הדרישות, השכר וכו' של כל תפקיד לא ניתן לקבוע אם מדובר בהרעה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חופשה ללא תשלום חייבת להיות בהסכמה. בהיעדר הסכמה המשמעות ברורה. את יכולה לסכם איתו שהוא ממשיך את כל הזכויות התלויות בוותק, מה גם שהרצף- אם ההפסקה היא לשלושה חודשים לא נקטע. הכי חשוב יהיה לדאוג לרצף הפ...
המשך תשובה.JPG)
