שלום פיטרו אותי מהעבודה ונתנו לי 7 ימי הודעה מוקדמת ובימי ההאלה שהייתי אמורה לתת להם הייתי חולה הגשתי להם את החופש מחלה שלי ושילמו על זה ,אבל הם הורידו לי 7 ימים מהמשכורת בגלל שהם טוענים שאחרי הימי מחלה הייתי אמורה לחזור ולהשלים את 7 ימי ההודעה המוקדמת רציתי לדעת האם הימי מחלה תופס כאילו הייתי בעבודה והאם הם עשו חוקית שהורידו לי אותם מהמשכורת ? תודה
מעסיק אינו רשאי לכלול ימי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים. עובד אינו חייב להשלים את תקופת ההודעה המוקדמת שנתן להתפטרות במקרה בו הוא חולה במהלכה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם הביטול הוא בניגוד למה שוכם שתעבוד- יש מקום לתביעה על הפרת התחייבות להעבסקה. אם ההעסקה גמישה לפי ההסכם - זה בעייתי....
המשך תשובה