הורדת שכר ושעות במשכורת גלובלית

אני עובדת בארגון וחתומה על חוזה בו שכרי מוגדר כשכר גלובלי למשרה מלאה. הארגון הוריד משכרי בטענה כי לא עמדתי במכסת השעות החודשית אך אז נתגלה לי כי חישוב המשרה נעשה על פי שעות וימים בחודש. האם זה תקין והאם תקין להוריד משכרי הגלובלי

טלי שלום, אם את עובדת במשרה מלאה, לא ברור מדוע נעשה חישוב על פי שעות וימים בחודש. כדי ששכר יהיה גלובאלי עבור שעות נוספות, יש לקבוע בנפרד מהו השכר עבור משרה מלאה, ומהו השכר הגלובאלי עבור שעות נוספות. התשלום הגלובאלי על שעות נוספות חייב להופיע בשורה נפרדת בתלוש. אם לא כך נעשה במקרה שלך, הרי שהשכר אשר נקבע לך הוא שכר הבסיס, לא כולל שעות נוספות, ובעצם לא קיבלת תמורה עבור עבודתך בשעות נוספות. כמובן שבמקרה זה לא ניתן להפחית לך משכר הבסיס. אם כן נקבע תשלום גלובאלי על שעות נוספות, לא אמורים להפחית לך אם עבדת מעט פחות ולא להוסיף לך אם עבדת מעט יותר. אם כלל אין התאמה בין השעות שעבדת לתשלום הגלובאלי שקיבלת, יש לשנות את ההסדר. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר