היי, חתמתי חוזה עבודה כאשר התחלתי לעבוד עם תנאים מסוימים. עכשיו המעסיק שלי מוסיף נספח שהוא רוצה שנחתום עליו שברמת העיקרון מוריד את התנאים הקיימים (מחמיר יותר) רציתי לדעת מה האופציות שעומדות בפניי? האם אני מחויב לחתום על הנספח הזה ? ובמידה ואני לא חותם האם הוא יכול לפטר אותי? תודה רבה לעוזרים
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חלף הודעה מוקדמת אמור להיות מועבר אליך כמו שמעבירים לך תמיד משכורת. אין הבדל. לגבי המוסד לביטוח לאומי: באופן עקרוני אין תשלום דמי אבטלה בחודש שאתה מקבל הודעה מוקדמת. אז לכן, אם תקבל גם דמי אבטלה ב...
המשך תשובה