שלום, שמי שחר ואני השתחררתי לפני מספר חודשים. אני כרגע ממלצרת במסעדה מסויימת באזור מגוריי. המסעדה מעסיקה מספר מלצרים במשמרת, אשר כל מלצר מגיע בשעה אחרת ובסוף היום מחלקים את הטיפים לפי מספר השעות שכולם עשו. ביום ראשון האחרון, היתה לי משמרת אשר היתה אמורה להתחיל ב19:30, ומאחר ולא היתה עבודה לא העלו אותי למשמרת עד השעה 21:00. חשוב לציין שהעלו אותי אחרי שבקשתי ללכת הביתה כי כבר היה מוגזם לחכות שעה וחצי. וככה זה קורה, יום אחרי יום, אצל בנות שונות. שלא מעלים אותם כי אין עבודה. בנוסף, ביום אחר בשבוע נתנו לי משמרת של 3 שעות, ולמישהי אחרת נתנו משמרת של 8 וחצי שעות. דברתי עם המנהל על חוסר השיוויון. והוא אמר לי בכעס שהוא לא מסכים שאני אגע במשמרות, וגם 3 שעות זה כסף ושאני לא יתבכיין. נכון, 3 שעות זה כסף, אבל למה אי אפשר לחלק שווה בשווה? מה יש לי להגיד בנושא, אם המשמרת לא מתאימה לי? אני ממש מרגישה שמנצלים אותי
שחר שלום,
אפשר בהחלט להבין מדוע את מרגישה מנוצלת.
אם יש לך משמרת שאמורה להתחיל ב- 19:30, ואת הגעת בזמן ולא נתנו לך להתחיל מסיבות שאינן תלויות בך, את זכאית לתשלום עבור הזמן הזה, מאחר ועמדת לרשות המעביד.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם היית מפוטר אחרי 11 חודש אזי היתה חובה לשלם לך פ"פ, יש על כך הוראת חוק. לגבי הגיוס- עובד שסיים עבודה מחמת גיוס לצהל לשירות חובה זכאי לפ"פ, אולם הזכות לפ"פ מתגבשת רק אחרי שנת עבודה. המקרה שלך מאוד ...
המשך תשובה