חישוב ימי מחלה לעובד שעתי

שלום, אני עובד שעתי במכללה. (עובד שעתי במובן של מעביר כרטיס והתשלום בסוף החודש הוא מכפלה של השעות בשכר לשעה). בחוזה כתוב : "יעבוד בימים ובשעות לפי הצורך". בחודשים האחרונים יצא לי לעבוד פעם בשבוע, בד"כ ביום ראשון. זאת על פי תקשורת עם הממונה המקצועי (לא המנהלי). לפני כמה שבועות חליתי בסופ"ש וביום ראשון קיבלתי מהרופא 5 ימי מחלה. שלחתי את ימי המחלה לאגף שכר והם טענו שלא מגיע לי כסף, כיוון שאני בד"כ עובד בימי רק בימי ראשון וזה יום המחלה הראשון עליו לא מקבלים כסף. רציתי לברר האם טענתם נכונה במקרה שבו אני עובד שעתי שמעביר כרטיס? (למעשה במצב כזה, גם אם אני עובד שם שנים רבות, אבל רק יום בשבוע, מעולם לא אקבל כסף על ימי מחלה ?) תודה רבה

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, תקופת המחלה של עובד שעתי (ששכרו משתלם על בסיס יום/שעה) לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר