עבדתי במקום עבודה מסודר כשנתיים. בעל עסק פגש אותי והציע לי עבודה בשכר כפול ובתנאים טובים. עזבתי את מקום העבודה הישן מרצוני ויתרתי על כל הזכויות ועברתי למקום החדש. חתמנו חוזה העסקה לשנה במסגרתו אקבל שכר, רכב צמוד, טלפון והכל ל- 12 חודשים. לאחר 6 חודשי עבודה החליט המעסיק לסגור את העסק ואני נותרתי ללא עבודה. המעסיק הציע לי עבודה חלופית שאינה תואמת את כישורי ואת רמתי ומצד שני אינו מוכן לשלם לי את שכרי עפ"י ההסכם שנחתם ביננו. מה עלי לעשות? האם אני זכאי לקבל שכר ל-6 החודשים הקרובים? נותרתי ללא עבודה וגם ויתרתי על מקום עבודה אחר לטובתו.
רון שלום,
יש לקרוא את ההסכם. אם מדובר בהפרת הסכם, מגיע לך פיצוי. אם לא מצויין מפורשות בהסכם מה גובה הפיצוי במקרה של הפרה, רק בית הדין יקבע מה יהיה הפיצוי, בהתאם לכלל הנסיבות.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לדעת שאמנם הזכותלחופשה שנתיתהיא של העובד, אולם מי אשר נותן ומאשר את החופשה הוא המעסיק, ולפיכך במסגרת זכותו של המעסיק לנהל את עסקו אין איסור בהקשר של תכנון חופשות מראש. כמובן שההגינות מחייבת להשא...
המשך תשובה