אני מועסקת כבר שנה תשיעית בתור סייעת בעיריה ומפוטרת בזמן חופשת הקיץ. כמהזמן ניתן להעסיק כך ? והאם אני זכאית לקביעות בשלב מסוים?
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם הרופא בדק אפשרות לעבודה עם קהל כפוף למיגון מתאים? העובד אינו צריך לשאת בעלויות התאמת מרחב העבודה. החוק קובע שעל מעסיק חלה חובה להתאים את מקום ותנאי העבודה לעובד עם מוגבלות, כדי לאפשר לו למלא את ...
המשך תשובה