קיזוז קורס הכשרה לעובד שמתפטר

לאחרונה הועסקתי בחברה חדשה במסגרתה נשלחתי מיד עם תחילת העסקתי לקורס הכשרה (שהתקיים לאחר שעות הפעילות במשרד). ראוי לציין, כי ביני לבין המעסיק לא נחתם כל הסכם העסקה ו/או הסכם התחייבות לתקופת העסקה מסוימת, כל ההבנות אליהם הגענו (שלא עסקו בקורס) היו בע"פ. כיום, לאחר כחודש וחצי מתחילת העסקה ועם סיום הקורס, אני מעוניינת לעזוב את החברה. השאלה הנשאלת - היות ואין ביני לבין המעסיק הסכם העסקה, האם המעסיק יכול לדרוש ממני החזר עבור עלות הקורס?

בהנחה שקיים הסכם לפיו המעסיק רשאי לקזז את עלויות ההכשרה במקרה שהעובד מפסיק עבודתו לפני תקופה מינימלית שהוסכמה, המעסיק לכאורה זכאי לקזז סכום זה, אולם, עליו להראות שהוא הוציא את ההוצאות שהוא דורש לקזזן בפועל ושהתקופה עליה נדרש העובד להתחייב הגיונית בנסיבות. יש לעשות הבחנה בין הכשרה חיצונית אליה נשלח העובד לבין הכשרה פנימית שעובר העובד במקום עבודתו, שככלל, לא תזכה את המעסיק בהחזר עלות השקעתו, שהרי כל מעסיק מחויב לקחת בחשבון שעליו להשקיע משאבים כספיים וניהוליים בלימוד העובד החדש את מלאכתו ולא סביר שהכשרה פנימית תזכה את המעסיק בהחזר עלויות ההשקעה והניהול.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר