הורדת שעות בשכר גלובלי

שלום, אני עובד בשכר גלובלי. במידה ועבדתי פחות שעות מהתקן באותו החודש המעסיק שלי מוריד לי את השעות החסרות. (-לדו' באוגוסט היו 23 ימי עבודה 9X שעות ביום= 207 שעות תקן חודשיות כשבפועל עבדתי 202.5 שעות). שתי שאלות: האם לאור החוזה שלי א. זה חוקי\תקין להוריד לי מהשכר את השעות הנ"ל? ב. בהתאם לחוזה שלי ובהתאם לכך שהוא מוריד לי שעות האם הוא גם חייב לשלם לי שעות נוספות? האם חוקי שחתמתי שלא אקבל שעות נוספות חוץ מיום שישי? להלן סעיפי החוזה 6.שכר : 6.1. שכרו ברוטו של העובד יהיה גלובלי בסכום של X,XXX ₪ לחודש (להלן: "השכר"). 6.2 השכר ישולם לא יאוחר מחלוף 10 ימים מתחילת החודש, עבור עבודתו של העובד במהלך החודש הקודם לו. 6.3 מהשכר של העובד החברה תנכה את כל תשלומי החובה שהיא חייבת בניכויים ובכלל זה, מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות. 6.4 השכר מהווה תמורה מלאה עבור כל שעות העבודה של העובד, ללא יוצא מן הכלל. העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום נוסף מכל סוג שהוא מעבר לשכר, אלא אם פורט הדבר במפורש בחוזה זה. השכר יהווה הבסיס לחישוב כל הפרשות ופיצויים.במידה ויידרש לעבודה בשעות נוספות, רק עבודה בימי שישי תשולם לו כשעות נוספות על פי חוק. 6.5. החברה תשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה על פי תעריפי הנסיעה בתחבורה ציבורית. כל העניין בגלובלי הוא שאם אני עובד פחות או יותר (כל עוד לא מדובר בימים שלמים שכן אז זה חופש\מחלה) אני מקבל את אותו השכר לא? תודה.

ערן שלום, חובה על המעביד לשלם עבור עבודה בשעות נוספות. גם אם אתה מקבל תשלום גלובאלי על שעות נוספות, התשלום חייב להופיע בשורה נפרדת בתלוש, ולהוות תשלום ראוי על השעות הנוספות בהן עבדת, לא יותר ולא פחות. אם בחודש אחד עבדת מעט פחות, לא אמורים להוריד לך, ואם עבדת מעט יותר לא אמורים להוסיף לך. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר