פיטורים מעירייה לחולה בזכיזופרניה

בני בגיל 35, לפני כ- 10 שהים, בגלל שהוא נטל סם אקסטזי, התפרצה לו מחלת הזכיזופרניה פרנואידית, לצערי התאשפז, לתקופה קצרה, הוא מטופל, ועובד, לפני שנתיים הצלחתי להכניס אותו לעבוד בעירייה, כאב בית בבי"ס יסודי, וזאת כמובן בהמלצתו של רופא תעסוקתי, לפי הבחנה של הפסיכיאטר של בני , בשנה הראשונה, עבד כאב בית, היו לו מס' בעיות עם המנהלת,הוא לא הצליח לרצות אותה , ולאחר שנה הוא עבר למחלקה אחרת בעירייה, במחלקת סיוד במקלטים, במחלקה שם עובדים אנשים, קנאים, מלשינים, בקיצור מחלקה בעיתית, יום אחד בזמן סיוד המקלט, היה חם מאד במקלט, והוא הוריד את החולצה, הם המציאו עלין שהוא הוריד את כל הבגדים, הדבר נודע למנהל כח אדם, ולאחר דיון ושימוע, הוא לא המליח לשכנע אותם שהוא לא עשה זאת, אך ללא הצלחה, ובגלל כל המתחים שהיו במחלקה זו, היו לו מס' פעמים של חוסר איזון, כמו למשל ,דיבור לא הגיוני, או שהוא נרדם, בזמן הפסקות עבודה, בקיצור המצב היה לרעתו, בשימוע בעירייה, החליטו לפטר אותו, והכי גרוע, שראש' העירייה,כעס מאד מדוע לו סיפרנו לעירייה שהוא סובלל ממחלה זו, כרגע דיווחנו להסתדרות העובדים, והוא מנסה להחזיר אותו לעבודה אולי במחלקה יותר טובה ושקטה, אני לא יודעת עד כמה זה יכול לעזור, שאלתי היא אם, מותר לפטר עובד, כעבור שנתיים, וכמו כן ללזרוק אותו מעבודה, ולא להתחשב, מפחד שמה הוא מסוכן, ובעתיד הוא יכול לגרום נזק לעובדים, במקום לעזור לאדם חסר אונים, החברה אכזרית, יש סטיגמה, שאלתי מה עושים, אם הרבה שקרים אמרו עליו, ואיך אפשר לגרום להחזיר אותו לעבודה, ? אבקש את עצתכם, רות

רותי שלום, אם העירייה פעלה כחוק ופיטרה אותו לפי החוק, כולל שימוע ותשלום כל הזכויות, ההסתדרות היא אכן כתובת מתאימה כדי לנסות לסייע. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה על תשובתך, כפי שהבנתי מנציג ההסתדרות, שהעירייה לא מוכנה לקבל אותו בגלל מחלתו, ובגלל שהיה לו מס' פעמים חוסר איזון, (וזה בגלל כל המתחים במחלקה) ובגלל שלא סיפרנו להם על מחלתו, רציתי לדעת: א. אם יש לו הפניה מרופא תעסוקתי, שהוא יכול לעבוד בעירייה, האם היינו צריכים לספר למחלקת כח אדם על מחלתו, ? הרי המידע חסוי, לכן גם הרופא התעסוקתי לא מדווח על המחלה, אלה רק, שהעובד יכול למלות את התפקיד, שהעירייה מבקשת אישור עליו ב. במקרה הזה שקרה לבני, זה יכול היה לקרות לכל חולה כמוהו, בכל עבודה, האם אין בחוק הגנה, על חולים אלה, צריך לעשות הכל בכדי לשקם אותם, ולעזור להם, לחיות עם חברה בריאה, ולא לזרוק אותם, ולהתנער מהם, כאילו הם לא בני אדם, ובמיוחד העירייה, שהיא מיועדת לשרת את תושביה, מכל סוג, היא צריכה לשמש כדוגמה, ולא להתנער מאנשים, חסרי ישע, הזקוקים, לעזרה, היום בני יושב בבית, ומנסה למצוא עבודה דרך הלשכה ? אבקש את תגובתך בהתאם, תודה רותי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר