שלום, בשנה שעברה עבדתי כחונך בכימיה לתלמידי תיכון דרך מט"ח (המרכז לטכנולוגיה חינוכית שהוא גוף ללא כוונות רווח). השנה שלחו לי חוזה עבודה והופיעו בו שתי הפסקאות: "למניעת ספק מוסכם בזה, כי התשלומים לפי הסכם זה ניתנים לך בהצהירך בזאת, כי הנך קבלן עצמאי בביצוע המשימה בפרוייקט עבור מטח, וכי אין בינך ובין מטח יחסי עובד ומעביד. לפיכך, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורין או כל פיצוי ותשלום אחר עם תום ההתקשרות או ביטולה. היה ומסיבה כלשהי ייקבע ע"י ערכאה משפטית כי הינך עובד ולא קבלן עצמאי ביחסיך עם מטח, יחולו ההוראות הבאות: א. במקום התמורה ששולמה לך מתחילת ההתקשרות כמפורט לעיל, תבוא תמורה נמוכה בשעור של ;40% ב. יהא עליך להחזיר למטח כל סכום ששולם לך מעל לתמורה המופחתת; www.cet.ac.il 03-6460863 : המרכז לטכנולוגיה חינוכית, חברה לתועלת הציבור, רח' קלאוזנר 16 תל אביב ג. מטח יוכל לקזז מכל תשלום, אם יפסק כזה ע"י ערכאה משפטית, כל סכום שיגיע לו ממך מכח ההתחשבנות הנובעת מסעיף ב' לעיל." ברצוני לשאול האם זה סעיפים אלה חוקיים? על סמך מה אפשר להגדיר אותי כקבלן עצמאי? שכן אין לי לקוחות נוספים או עסק עצמאי, יש עליי פיקוח בעבודה, לא קיבלתי תלוש שכר, אך המעביד שילם לי ביטוח לאומי ומס בריאות... בתודה, אייל
אייל שלום,
האם קיבלת את המשכורות בתלוש בשנה שעברה? האם הם מנסים להחיל הסכם זה על השנה שעברה?
הסעיפים האלה חוקיים ויהיו תקפים אם המצב בפועל יתאים לאמור בהם. אם בפועל אתה באמת שכיר, מתקיימים יחסי עבודה ואתה לא מקבל תמורה הגבוהה בהרבה ממה שמקבל שכיר במצבך, לסעיפים אלו לא תהיה משמעות רבה.
המבחנים לקביעת קיומם של יחסי עבודה הנם רבים ומורכבים, ומשתנים בהתאם למצב. לפי מה שאתה מתאר, אכן נראה על פניו שאתה שכיר.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה עניין אישי לגמרי; מה כתבו במכתב הפיטורים? את צריכה לדאוג שיהיה לך מכתב שאומר שפוטרת מסיבות של המעסיק, כלומר כי לא היתה עבודה מבחינת המעסיק....
המשך תשובה