שלום רב, אני עובדת במוקד שירות לקוחות של קופת חולים מזה כשנתיים וחצי, ביום חתימת החוזה התחייבתי ב4 משמרות בשבוע מ(שמרת 6 שעות), נאמר כי לפי צורכי המערכת ייתכן יותר משמרות, כיום אני עובדת בין 5 ל-6 משמרות בשבוע ובהם פיצולים וכפולות ( כ10 שעות). לאחר שנתיים וחצי נאמר כי ייתכן שינויים בשעות העבודה ובמשמרות שנתחיל לעבוד 7 ימי בשבוע ושעות יותר מאוחרות למשמרת עד 22:00 האם זה יכול להיות הרעת תנאים? במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לקבל פיצויים כמפוטרת??
אורית שלום,
זה יכול להחשב כהרעת תנאים ואז תהיי זכאית לפיצויים, אך מומלץ מאוד לפנות לייעוץ פרטני כדי לדעת איך לפעול.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ההפקדות הרגילות הינן 2.5% עובד ו- 7.5% מעסיק במקרים הטובים. לכן מה שמוצע לה זה יותר מכך. קרן השתלמות הינה מוצר פנסיוני-חיסכון מיוחד; הייתי ממליצה לבדוק בתקנון הקרן משיכה אחת ל- 6 שנים כרגיל ומשם להבי...
המשך תשובה.JPG)
