שלום > אני מועסק במקום עבודה מסוים . > במסגרת עבודתי אני נשלח לבצע עבודות מחוץ למקום עבודתי , > שאלתי היא, כיצד עלי לדווח את שעות עבודתי כאשר אני יוצא מביתי > וחוזר לביתי לבצע את העבודה שהיא מחוץ למקום עבודתי הקבוע,באישור המעביד. > > כמו כן רציתי לדעת האם יש התייחסות בחוק בנושא עובדי חוץ. > > תודה מראש
אילן שלום,
שעות עבודה הן השעות בהן אתה עומד לרשות המעביד. לפי החוק, זמן נסיעה אינו נחשב זמן בו אתה עומד לרשות המעביד. כמובן שניתן לסכם עם המעביד תשלום במקרים חריגים.
לא קיים בחוק ביטוי "עובדי חוץ".
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום
בהמשך לתגובתך
אני מודע לכך שזמן נסיעה למקום העבודה הקבוע שלי אינו נחשב זמן בו אני עומד לרשות המעביד , אך אם המעביד שולח אותי למקום עבודה מסוים שהוא מחוץ למקום עבודתי הקבוע ומבקש ממני לנסוע מביתי ישירות לשם, דבר שטוב למעביד החוסך לו הרבה זמן בתחילת העבודה וגם בסיומה מה הדין במצב זה .
תודה מראש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אילן שלום,
אני מבינה את הבעיה, אך יש להסדיר אותה בהסכם בינך לבין המעסיק, הדין לא מסדיר זאת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גמר חשבון רגיל - קרי- פדיון חופשה והפרש דמי הבראה וכן יש לבדוק את נושא הפיקדון וההפרשה הפנסיונית. העובד חזר לארצו או משתלב בעבודה אחרת בישראל? בכל מקרה עליו לשחרר את האשרה מול המעסיק ממנו התפטר. יש ...
המשך תשובה