האם ניתן לחזור מחופשת לידה ואז להתפטר?

שלום רב. בקרוב מאוד אני אמורה לחזור למקום עבודתי לאחר חופשת לידה. לפי ידיעתי, במידה ואני מתפטרת לצורך המשך טיפול בילד, דיני כדין מפוטרת ואני זכאית לפיצויים. שאלתי היא האם גם אם אני חוזרת בתום החופשה לעבודה, ולאחר מספר חודשים (בטרם מלאו תשעה חודשים מיום הלידה) מחליטה להתפטר, גם אז דיני כדין מפוטרת ואני זכאית לפיצויים? בקצרה, אם אחזור לעבוד ואז אחליט להתפטר, זה אפשרי? מלבד זאת, האם התפטרות בשל שעות עבודה (שילוב של משמרות יום ומשמרות ערב) לצורך מעבר לעבודת בוקר בלבד זו סיבת התפטרות לצורך טיפול בילד?

רינת שלום, אם חזרת לעבודה והתפטרת לצורך הטיפול בילד בתוך 9 חודשים לאחר הלידה, את זכאית לפיצויים. אם את רק מצמצמת את המשרה מרצונך, אינך מתפטרת ואינך זכאית לפיצויים. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה רבה על תשובתך. בהמשך לשאלה הקודמת, אשמח לדעת לפי מה מחשבים פיצויי פיטורין? האם לפי ממוצע מספר משכורות אחרונות, או לפי משכורת אחרונה בלבד? תודה מראש, רינת

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר